+81株式会社・+81グループ RECRUIT

＋81では、事業オーナーを単なる「社員」や「外部の起業家」として位置づけていません。
私たちは、事業オーナーを事業づくりの当事者であり、将来的には経営を担う存在として迎え入れています。

＋81には、事業オーナーを正社員として受け入れる器がありますが、参画形態を一律に定めているわけではありません。
正社員雇用は、事業に集中し、中長期で向き合うための一つの選択肢にすぎず、他にも、入口は業務委託から関わることも可能で、それぞれが最も価値を発揮しやすい形での参画も大切にしています。
形式よりも、「＋81という器を使って、本気で事業と向き合いたい」という意思と覚悟があるかどうかを、何よりも重視しています。

事業オーナーには、新規事業のアイデア創出から検証、立ち上げ、グロースまでを一貫して担っていただきます。
顧客・課題・提供価値の三点が揃い、再現性のある構造として事業が成長した段階で法人化し、事業オーナーはその会社の経営を担う立場へと移行します。
その過程で生まれた成果に対しては、固定的な報酬に加え、事業の成長と連動するかたちで適切に報いる仕組みを設計しています。

起業家であり、パートナーでもある。
この両立は決して簡単ではありませんが、だからこそ私たちは「ミドルリスク・ミドルリターン」という構造を選んでいます。
資金調達や短期的な成果に振り回されることなく、事業オーナーが「問い」と「顧客」、そして「事業づくり」そのものに集中できる状態をつくることが、社会・産業課題に本気で向き合うために不可欠だと考えているからです。

私たちが求めているのは、肩書きや経歴ではありません。
「なぜこの課題に取り組むのか」「なぜ自分がやるのか」という問いを引き受け、圧倒的な当事者意識を持って事業に向き合い続けられる人と、長い時間をかけて事業を大きく着実に育てていきたいと考えています。